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聘用制干部制度是指在中国共产党领导下的社会主义制度下，为了适应社会主义建设需要，设立的一种招聘、聘用和管理干部的制度。然而，这一制度在我国历史的某个时期也曾被取消。
聘用制干部制度最早可以追溯到中华人民共和国成立后的初期。在新中国成立初期，为了满足国家建设的需要，出现了人才稀缺的状况。为了解决这一问题，国家开始通过遴选和聘用制度，引进优秀人才来担任各级政府和组织的干部职位。聘用制干部制度的优势在于可以充分发挥人才的专长，适应不同部门和职位的需求，同时也为选拔出一批优秀干部提供了机会。
然而，随着社会主义建设的深入，我国的干部队伍逐渐壮大，人才储备也逐渐富余。同时，聘用制干部制度也开始暴露出一些问题。一方面，由于干部选拔过程中存在的不透明和腐败现象，聘用干部的公平性和公正性受到质疑。另一方面，由于聘用制干部没有稳定的岗位和工作保障，往往容易导致干部的工作积极性和稳定性不足。
为了解决聘用制干部制度存在的问题，中国共产党历经一系列研究和实践，最终在1978年决定取消聘用制干部制度。这一决策的主要原因是：一是干部选人应建立在广泛民主的基础上，通过竞争选拔优秀人才；二是干部应有稳定的岗位和工作保障，以提高工作积极性和稳定性；三是实行正式职位制度，加强干部的管理和监督。
取消聘用制干部制度后，我国干部选拔和管理进入了新的阶段。党和国家制定了一系列有关干部工作的规定和办法，确保干部选拔和管理的公正和科学。同时，也建立了相应的干部教育和培训体系，提高干部的政治素质和业务水平。这些举措从根本上提高了干部队伍的质量，使党和国家的事业得到了有力的推动。
聘用制干部哪年取消的，聘用制干部制度是在我国历史的某个时期实行的，但随着社会主义建设的发展，聘用制干部制度暴露出一些问题，最终在1978年被取消。取消聘用制干部制度后，我国的干部选拔和管理进入了新的阶段，取得了一系列的成就和进展。今天，我们的干部队伍已经实现了现代化，并为我国的发展作出了重要的贡献。
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